Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa Manajemen Konflik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan sebesar 65,0% dan Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 41,1%. Data yang diolah berdasarkan penilaian karyawan terhadap Manajemen Konflik, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan di PT.
Teknik pengambilan data dilakukan dengan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan PT. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh Manajemen Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. General Adjuster Indonesia merupakan salah satu perusahaan swasta di Indonesia yang bergerak di bidang jasa loss adjuster yang dipakai oleh perusahaan asuransi sebagai pihak perantara dengan klien untuk melakukan deteksi operasional dan menyesuaikan ataupun menerapkan penilaian kerugian yang terjadi di lapangan milik klien. (43 ref) (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)ĪBSTRAK PT. Models developed through path analysis suggest that the frequency and subjective intensity of the 45 events identified in Study 1 caused feelings of stress, leading to depression and causing decrements in interpersonal and cognitive/motivational aspects of job performance. Findings show that ratings of interpersonal aspects of job performance (i.e., sensitivity, warmth, consideration, tolerance) and cognitive/motivational aspects (i.e., concentration, composure, perseverance, adaptability) correlated significantly with self-reported perceptions of stressful events, subjective stress, depression, and hostility. In Study 2, 171 nurses (mean age 34.6 yrs) completed another questionnaire and were rated by a supervisor and/or a coworker.
Study 1, in which 104 nurses participated in group discussions and 96 nurses (mean age 36 yrs) completed a questionnaire, identified 45 stressful events (appended) for nurses. Examined occupational stress and its relation with individual characteristics, job conditions, stressful events, affect, and job performance.
0 kommentar(er)
